Ein Bericht aus dem Jahr 2023 belegt, dass deutsche Unternehmen zunehmend im Ausland nach qualifizierten Arbeitskräften suchen, beispielsweise in Spanien, Großbritannien und den Vereinigten Staaten.
Durch die Öffnung eines globalen Talentpools können Unternehmen in Deutschland nicht nur von geringeren Einstellungskosten profitieren, sondern auch von Nischenkenntnissen über ausländische Märkte – ideal für diejenigen, die in naher Zukunft eine globale Expansion planen.
Wenn es jedoch um die Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene geht und nicht um die Rekrutierung vor Ort, gibt es zusätzliche Schwierigkeiten: unterschiedliche Arbeitsgesetze, unterschiedliche Währungen für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und die Herausforderung, über Zeitzonen hinweg zusammenzuarbeiten.
Wollen Sie Talente aus einem anderen Land einstellen, aber diese potenziellen Fallstricke vermeiden? Hierfür wurde eine globale HR-Software entwickelt. Diese Plattformen rationalisieren den Prozess der internationalen Einstellung und des Onboardings und kümmern sich um viele der rechtlichen und lohnbezogenen Herausforderungen.
Welche sind jedoch die führenden Akteure im Bereich der globalen HR? In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die 7 besten globalen HR-Plattformen für die Einstellung von internationalen Talenten vor.
1. Remote
Als führendes Unternehmen im Bereich globales Personalmanagement und als erstklassige globale Einstellungsplattform legt Remote den Schwerpunkt auf eine schnelle, unkomplizierte Einstellung, ohne dabei die Einhaltung von Vorschriften zu gefährden. Remote verfügt über lokales Fachwissen im Bereich Beschäftigung in mehr als 100 Ländern weltweit. Remote verfügt außerdem über mehr als 50 globale Payroll-Engines, die es Ihnen ermöglichen, Mitarbeiter nahtlos in ihrer jeweiligen Landeswährung einzustellen und zu bezahlen.
Was die Preisgestaltung angeht, bietet Remote eine faire Preisgarantie, d. h. es fallen keine versteckten Gebühren oder langfristigen Verpflichtungen an – im Gegensatz zu einigen anderen Anbietern in diesem Bereich. Außerdem verfügt Remote über ein integriertes Talentnetzwerk, mit dem Sie schneller globale Talente finden und datengestützte Erkenntnisse nutzen können, um intelligente Einstellungsentscheidungen zu treffen.
2. Rippling
Rippling ist ein neuerer Akteur im Bereich der Personalbeschaffung im Ausland. Die globalen HR-Tools werden als Teil der umfassenden Workforce-Management-Plattform angeboten. Das heißt, es ist in diesem Bereich nicht ganz so etabliert wie Konkurrenten wie Remote, aber dieser ganzheitlichere Ansatz kann ein Vorteil sein – da Sie mehrere Funktionen über eine einzige Plattform kombinieren können.
Ob Sie sich für Rippling oder Remote entscheiden, hängt davon ab, wie weit Sie Ihr Personalbeschaffungsnetz auswerfen wollen, da der EOR-Service von Rippling in weitaus weniger Ländern verfügbar ist (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels etwa 50). Wenn Sie jedoch eine relativ unkomplizierte globale Personalbeschaffungsplattform suchen, die auch Leistungsmanagement, Mitarbeiterfeedback und mehr abdeckt, ist Rippling eine solide Wahl.
3. Deel
Deel hat sich in kürzester Zeit zu einem der bekanntesten Namen im Bereich der globalen Arbeitsvermittlung entwickelt, vor allem dank seines Fokus auf Geschwindigkeit, Compliance und Benutzerfreundlichkeit (UX). Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen – und das alles, ohne eine örtliche Rechtsperson zu benötigen.
Auch wenn die Preise von Deel für Startups mit großem Personalbedarf etwas happig sein können (vor allem, wenn Sie Unterstützung in mehreren Regionen benötigen), bietet die Plattform Funktionen wie automatische Rechnungserstellung und lokalisierte Leistungspakete, die einen Großteil der mit der globalen Einstellung verbundenen „schweren Arbeit“ übernehmen, sodass sich Ihr Team auf das Wachstum konzentrieren kann.
4. Oyster
Oyster wird als Plattform für „verteilte Teams“ vermarktet und hält dieses Versprechen, indem es Remote-Einstellungen und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in über 180 Ländern bietet. Unabhängig davon, ob Sie ein Startup sind, das zum ersten Mal internationale Mitarbeiter einstellen möchte, oder ein wachsendes Unternehmen mit einer weltweit verteilten Belegschaft – Oyster hilft Ihnen, faire, konforme und integrative Einstellungspraktiken zu gewährleisten.
Außerdem bietet die Plattform Einblicke in örtliche Gehaltsbenchmarks und Kostenrechner, was besonders nützlich ist, wenn man in unbekannten Gebieten einstellt. Eine kleine Einschränkung ist, dass einige Nutzer über Verzögerungen bei der Bearbeitung komplexer oder regionalspezifischer Anfragen berichten, aber im Allgemeinen gilt das Support-Team von Oyster als reaktionsschnell und sachkundig.
5. Papaya Global
Papaya Global setzt beim globalen Workforce Management eher auf einen datengesteuerten Ansatz. Die Plattform, die in über 160 Ländern unterstützt wird, hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, EOR-Diensten und Zahlungen an Auftragnehmer über ein einziges Dashboard – und das alles bei vollständiger Einhaltung der örtlichen Steuer- und Arbeitsgesetze.
Die Benutzeroberfläche könnte sich für Erstnutzer aufgrund der Menge der verfügbaren Daten etwas überwältigend anfühlen – daher kann es während der Einarbeitung zu einer gewissen Lernkurve kommen – aber eine der Hauptstärken von Papaya sind seine Automatisierungsfunktionen, die manuelle Fehler reduzieren und die Personalanalyse optimieren.
6. Safeguard Global
Safeguard Global kombiniert zwei wesentliche Merkmale: Internationale Personaldienstleistungen und robuste Workforce Intelligence Tools. Es ist vor allem bei mittleren und großen Unternehmen beliebt, die eine umfassende Compliance-Expertise benötigen, und bietet EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnungen und Lösungen für Personalstrategien in mehr als 170 Ländern.
Ein wichtiges Merkmal von Safeguard Global sind die Beratungsdienste, die über den technischen Bereich hinausgehen und Unternehmen dabei helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo und wie sie Mitarbeiter einstellen. Auf der anderen Seite könnten kleinere Unternehmen den Unternehmensfokus und das Preismodell der Plattform eher für größere Teams oder komplexe globale Operationen geeignet finden.
7. Velocity Global
Velocity Global ist ein weiterer bekannter Name im globalen HR-Bereich, dem Tausende von Unternehmen vertrauen, um den Prozess der internationalen Personalbeschaffung zu vereinfachen. Mit EOR- und Global Contractor Management Services in über 185 Ländern ist Velocity Global die erste Wahl für Unternehmen, die ihre Reichweite schnell und konform erweitern möchten.
Neben der Einstellung von Mitarbeitern unterstützt Velocity Global auch das Aktienmanagement und lässt sich in Plattformen wie Workday und ADP integrieren, was größeren Teams noch mehr Flexibilität bietet. Der einzige Haken? Die umfassenden Funktionen der Plattform können für kleinere Teams oder solche, die nur in einem oder zwei Ländern einstellen wollen, zu viel sein.
